Managementul resurselor umane

Obiective:

La sfârşitul acestui curs participanţii pot să :

1. Diagnosticheze şi evalueze condiţiile externe şi interne ce condiţionează managementul persoanelor în organizaţie;
2. Identifice ariile de acţiune şi tehnicile cele mai frecvente utilizate în managementul resurselor umane;
3. Definească obiectivele, filosofia şi politicile de gestionarea a persoanelor adaptându-le la organizaţia din care fac parte.

Grup ţintă:

Persoanele care au nevoie în exercitarea profesiei să îşi îmbunătăţească competenţele în această arie.

Durata - 30 ore

Conţinutul programei:

1. Caracteristicile specifice sistemului de resurse umane;

2. Articularea cu alte subsisteme variabile pe care trebuie să le luăm în calcul ;

3. Gestionarea persoanelor în perioadele de schimbare permanentă,

4. Misiunea şi obiectivele specifice gestiunii persoanelor în organizaţie;

5. Tehnicile şi instrumentele managementului resurselor umane:

1. Planificarea resurselor umane;
2. Descrierea şi analiza funcţiilor;
3. Recrutarea şi selecţia;
4. Evaluarea performanţei şi potenţialului;
5. Formarea şi dezvoltarea;
6. Comunicarea şi motivaţia;
7. Relaţiile în mediul profesional;
8. Administrarea personalului;
9. Informaţia, analiza şi controlul administrativ.

6. Problematicele generate de noile tendinţe în gestiune :

1. Flexibilitatea structurilor;
2. “Downsizing”;
3. Automatizarea;
4. Mobilitatea;
5. Reconversia şi schimbarea locului de muncă
6. Sprijinul pentru căutarea de alternative în afara organizaţiei (outplacement);
7. Prereforme şi reforme.

7. Rezilierea contractului de muncă prin acordul părţilor.